+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Относится ли переименование должности к организационно технологической

Относится ли переименование должности к организационно технологической

Кадровые услуги Кадровое делопроизводство Трудовые споры Найм сотрудников Юридические услуги Юридические консультации Договорная работа Бухгалтерские консультации Бухгалтерские услуги Ведение учета Арбитражные споры Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Такое изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и не требует двухмесячного срока уведомления работника ст. Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника. Рассматривая законность увольнения по ст. Работница не согласилась работать в новой должности и по истечению двухмесячного срока работницу уволили.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей.

Компания меняет условия труда. Что подтвердит наличие организационных или технологических изменений

Вопрос: Работник отдела кадров ушел в декретный отпуск в должности ведущего специалиста по кадрам. С приказом она ознакомилась и согласилась. Это ее не устраивает. Приказ не подписывает.

Имели мы право так поступить? Если не правы, наши действия? Внедрение в организации профессиональных стандартов по инициативе работодателя в одностороннем порядке путем изменения наименования должности без изменения трудовой функции, по нашему мнению, является правомерным. В случае переименования должности необходимо получить письменное согласие работника.

Если работник не согласен , работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае: Советская ул. Вопрос: Правомерно ли изменение наименования должности и уточнение должностной инструкции при внедрении профстандартов по инициативе работодателя обязанности в силу закона нет?

Можно ли уволить работника за отказ от продолжения работы в новых условиях? Ответ: Внедрение в организации профессиональных стандартов по инициативе работодателя в одностороннем порядке путем изменения наименования должности и уточнения должностной инструкции без изменения трудовой функции, по нашему мнению, правомерно.

При отказе работника от продолжения работы увольнение его по п. Обоснование: Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции ч. Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. Согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено ТК РФ.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из приведенных норм права следует, что обязательным условием увольнения по п. Существует позиция, что внедрение работодателем профессиональных стандартов в организации в том числе в добровольном порядке признается изменением организационных или технологических условий труда в организации , вызывающим необходимость скорректировать некоторые обязанности работника без изменения трудовой функции, детализировав его трудовые действия и необходимые знания и умения для выполнения трудовой функции, что не противоречит положениям ст.

При этом изменение уточнение, конкретизация работодателем должностных обязанностей работницы по занимаемой должности не является изменением ее трудовой функции в смысле положений ст. Также, например, уменьшение объема должностных обязанностей по причине структурной реорганизации не является изменением трудовой функции, следовательно, порядок, установленный ст. Следует отметить, что порядок внедрения профессионального стандарта по инициативе работодателя в порядке ст.

Например, в правомерности изменения наименования должности в одностороннем порядке. Так, согласно ч. Касательно правомерности изменения наименования должности работника в одностороннем порядке существуют разные мнения. Так, изменение должности ее наименования в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей со снижением размера заработной платы безусловно свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась.

Порядок, установленный ст. Определение Верховного Суда РФ от Переименование же должности без каких-либо иных изменений не является изменением трудовой функции см.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от Также различны позиции и относительно изменения должностной инструкции. С учетом соблюдения запрета на изменение трудовой функции внедрение профессионального стандарта заставляет работодателя ограничиться только уточнением должностных обязанностей без изменения их объема как это и произошло в описываемой в вопросе ситуации.

Довольно устоявшейся является точка зрения, что изменение должностной инструкции, являющейся отдельным локальным актом в организации, в одностороннем порядке работодателем правомерно.

Судебной практикой подтверждены не только правомерность одностороннего порядка изменения должностной инструкции в части уточнения обязанностей и изменение наименования должности при приведении их к профессиональному стандарту, но и законность увольнения работника, не согласившегося работать в изменившихся условиях, по п. На основании вышеизложенного анализа правовых норм и судебной практики считаем правомерным внедрение в организации профессиональных стандартов по собственной инициативе работодателя при отсутствии обязанности их применять в силу закона в одностороннем порядке в соответствии со ст.

При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора увольнение его по п. Через 1,5 месяца ей в связи с внесением изменений в штатное расписание был предложен перевод на другую по наименованию должность.

При этом ни размер оклада, ни должностные обязанности фактически не меняются. Имеет ли право работодатель уволить работницу, если она откажется от перевода? В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом необходимо иметь в виду, что:. Статья 77 ТК РФ устанавливает общий перечень оснований прекращения трудового договора. Исключений из общих правил предоставления гарантий, связанных с увольнениями, ст.

Запрета на прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по п. В Апелляционном определении Московского городского суда от Изменяются также обязанности и оклад. Вместе с тем в этом случае следует обратить внимание, что, если работник обратится в суд о признании увольнения незаконным, работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда , например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Согласно ч. В это время обнаружилось, что работник представил подложный документ о среднем профессиональном образовании, и его уволили до окончания отпуска.

Правомерно ли привлечение за это организации к административной ответственности? К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника ст.

При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции. Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции. В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника.

Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. Статья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.

О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца. Путеводитель по кадровым вопросам. Давайте посмотрим на аргументы сторон и позицию суда, когда работодатель менял название должности работника.

Судебная практика. В одном из рассмотренных судами дел истица пыталась доказать, что изменилась ее трудовая функция. Вместе с названием изменились и квалификационные требования: для новой должности из должностной инструкции было исключено требование о стаже работы в должности специалиста.

Были также уточнены обязанности в части приема документов от граждан: количество, наименование и перечень документов. Прочие обязанности в новой должностной инструкции не претерпели изменений. О предстоящих изменениях сотрудницу уведомили в порядке ст. Суд указал, что трудовая функция истицы сохранилась, несмотря на переименование должности, поскольку не выдвигались новые квалификационные требования, инструкция была лишь немного уточнена, обязанности остались прежние решение Центрального районного суда г.

Комсомольска-на-Амуре от Суд учел и то, что должностные инструкции по новой и старой должностям незначительно отличались только в части требований к квалификации работника, а обязанности были идентичны, следовательно, трудовая функция не изменялась.

Поэтому суд отказал истице в отмене приказа об изменении названия должности решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от Аналогичные выводы сделаны и в апелляционном определении Свердловского областного суда от И вот обратная ситуация, когда вместе с названием должности изменились и другие условия труда. Под видом изменений условий труда в порядке ст. В результате трудовая функция не сохранилась апелляционное определение Московского городского суда от Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться Вишнепольская И.

Обращаем внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с пунктом 5. Информирование и консультирование осуществляются при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.

Сервис Онлайнинспекция. Консультации в данном сервисе могут быть использованы как мнение эксперта для разрешения споров, в том числе в суде. Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content Вопрос: Работник отдела кадров ушел в декретный отпуск в должности ведущего специалиста по кадрам. Внедрение профессиональных стандартов по инициативе работодателя Если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Отказ работника от новых условий работы Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом необходимо иметь в виду, что: а не допускается увольнение работника за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске часть шестая статьи 81 ТК РФ ; беременных женщин за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет , одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида — до восемнадцати лет , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 — 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи ТК РФ статья ТК РФ ; Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Вопрос недели: переименование должности.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Переименование должности нужно ли делать ведомость замены

Приказ о выведении из штатного расписания должности Как правильно оформить переименование должности работника например название должности секретаря изменить на секретаря-оператора? В соответствии со ст. Поэтому его изменение влечет за собой внесение изменений не только в штатное расписание, но и в трудовой договор. По смыслу ст.

Является ли переименование должности организационно-штатными мероприятиями?

Когда работодатель хочет поменять условия оплаты работы сотрудника или режим его работы, сначала нужно попробовать с ним договориться. В случае согласия работника подписать дополнительное соглашение можно одним днем. Ждать 2 месяца, чтобы начать работу в новых условиях, не нужно. Но если убедить работника не удается, то без длительной процедуры не обойтись. Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю менять условия трудового договора в одностороннем порядке. Но как показывает практика, в применении указанная норма достаточно сложна.

Акция месяца 8 88 Относится ли переименование должности в связи с приведением штатного расписания в соответствие с Отраслевым соглашением к организационным условиям труда? Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является ч. При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя ст. Читать статью.

Предприятие представляет собой живой организм, поэтому нуждается в корректировках расписания и графика работы. Не является исключением такой документ, как штатное расписание.

Акция месяца 8 88 Является ли переименование должности организационно-штатными мероприятиями? Например : Заведующий базой спортивной - Заведующий базой, Дежурный по залу - дежурный по залу.

Если изменяется наименование должности

Есть такой метод нетарифного регулирования, когда совершенно не обязательно повышать зарплату или выдавать компенсации за использование мобильной связи. Достаточно переименовать секретаря в заместителя руководителя по общим вопросам — и вполне возможно, что уровень мотивированности персонала повысится. Работодатель вправе выбрать наименование должности — при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот.

Когда работодатель хочет поменять условия оплаты работы сотрудника или режим его работы, сначала нужно попробовать с ним договориться. В случае согласия работника подписать дополнительное соглашение можно одним днем.

Относится ли переименование должности к организационно технологической

Вопрос: Работник отдела кадров ушел в декретный отпуск в должности ведущего специалиста по кадрам. С приказом она ознакомилась и согласилась. Это ее не устраивает. Приказ не подписывает. Имели мы право так поступить? Если не правы, наши действия?

Приказ на переименование должности без изменения трудовой функции пример

.

Если должность, которую предполагается переименовать, никто не со штатным расписанием организации относится к обязательным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

.

Вопрос недели: переименование должности

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организационная структура: ГЛАВНОЕ правило постореения - Управление персоналом - Малый бизнес
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. otcarzestget

    А что разве сейчас можно как то по другому работать?Скоро и так не получиться!

  2. Святослав

    Отказался от карты и буду втёмную мутить , хрень государству , как начал народ отказываться от карты, а значит переводов появились проблемы у банка и государства и далее только хуже и после этого начало государство всяких юристов в Ютуб выкладывать и блогеров своих оправдываясь , что мол так итак , а не так , ХРЕНЬ ВАМ ГОСУДАРСТВО ни рубля вам и даже с вас буду только иметь разными путями , никогда не буду в пользу государства работать , пока не поменяют правительство и не станут относиттся к людям как положено , справедливо , а там посмотрим . Так что пошли вы на все стороны .

  3. Прокофий

    Ну, мой голос у тебя точно есть, а судя по комментам можешь начинать предвыборную компанию.

  4. Януарий

    Кстати не понятно почему многие тут критикуют автора. Он же вам правду говорит как есть на самом деле. Рассчитывайте на себя ! Это реалии сегодня! Другая проблема только как рассчитывать на себя если такие высокие цены на жизнь, а доходы очень низкие. Понятно что нужно повышать доходы и сдерживать или уменьшать расходы. Я по образованию экономист и знаю что просто так если не заработаешь или не украдешь в кармане рубль не появится