+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок оплаты выходных дней

Порядок оплаты выходных дней

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в режиме онлайн. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Скачать бесплатно образец приказа о работе в выходной в Word. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Купить систему Заказать демоверсию.

Оплата выходных и праздничных дней

Во время рутинных рабочих будней каждый работник мечтает о скорейшем наступлении выходных и праздников. Но иногда, вследствие производственной необходимости, сотрудникам предприятий и организаций приходится выполнять свои служебные обязанности именно в праздничные и выходные дни. И если для них работа в такие дни — возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия — повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности.

Именно о них более подробно и поговорим в этой статье. С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке. Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации. Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников — два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.

При необходимости, некоторым наемным сотрудникам в качестве выходных дней могут быть предоставлены любые другие дни недели. Но, согласно ТК РФ, это обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах либо же в коллективных и трудовых договорах. Если все оформлено как надо, то работа в общепринятые выходные, то есть субботу и воскресенье не будет оплачиваться в особом порядке, поскольку эти дни будут приравнены к обычным рабочим дням. Выходные и праздничные дни на год наглядно представлены в нашем производственном календаре , и каждый работодатель должен опираться на эти данные при расчете зарплаты.

Как уже было сказано выше, каждому наемному работнику полагается еженедельный непрерывный отдых. В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально. К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни. Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий — они могут работать и в выходные и в праздничные дни , а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т.

Однако в случае добровольного согласия, выраженного в письменной форме, данные категории сотрудников могут быть допущены к работе во внеурочное время. При этом они, обязательно под роспись, должны быть ознакомлены со своим правом в любое время отказаться от работы.

Еще один весьма распространенный вариант рабочего режима — посменный график. Понятно, что в таких ситуациях применять понятие выходных в общепринятом смысле невозможно. Поэтому, если случается так, что сотрудник в месяц отрабатывает большее количество часов, чем положено по ТК РФ, ему полагается доплата по следующей схеме: первые два сверхурочных часа в день в полтора раза выше нормы, каждый следующий час — в двойном размере.

Во избежание неправильного толкования и злоупотреблений со стороны работодателей в законе четко и последовательно разработан порядок оплаты работы в выходные и праздники. А уж если персонал предприятия вынужден по каким-либо особым обстоятельствам выйти на работу в выходной или праздник, то это должно обязательно компенсироваться.

Варианта три:. По оплате праздничных дней есть еще одна тонкость, о которой необходимо помнить: даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня или неполной недели он должен получать оплату работы за праздники в двойном размере! При этом, неважно, является ли для работника праздничный день нерабочим или рабочим по графику. Поскольку четко нормировать рабочее время этих трудящихся категорий невозможно, оплата труда в выходные и праздничные дни представителей творческих профессий и спортсменов оговаривается в законе особо.

В частности, форма начисления и размер заработной платы для них устанавливается путем коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и, опять же при помощи внутренних нормативных актов. Во время командировок оплачивать рабочее время, выпавшее на праздники и выходные надо точно в том же порядке, как если бы работник предприятия находился непосредственно на своем рабочем месте.

То есть — если он выполняет свои служебные обязанности в субботу или воскресенье, которые на его предприятии считаются выходными днями, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере или же, по согласию сотрудника, компенсироваться отгулом в любой удобный для него день.

Однако, если целью командировки является работа, которая должна выполняться как раз в выходные, то она оплачивается в одинарном размере и ни о каких дополнительный компенсациях речи уже быть не может. В тех случаях, если сотрудник предприятия проводит свой законный нерабочий или праздничный день в пути в командировку или наоборот, обратно, ему по ТК РФ должен быть предоставлен дополнительный выходной. Читайте также: Как правильно оплачивать командировку сотруднику. По закону, ущемление прав работников через неполную или частичную оплату труда в выходные и праздничные дни, отказ на предоставление дополнительного отгула, а также какие-либо другие нарушения в этой части ТК РФ, караются административной ответственностью в виде наложения штрафов на организацию и принимающих решения должностных лиц.

Поэтому во избежание подобных неприятностей, руководству предприятий и организаций следует четко знать и соблюдать права сотрудников. Главная Оплата труда Оплата выходных и праздничных дней. Содержание страницы. Теги: выходные , праздники , расчёт оплаты.

Скопировать урл:. Сейчас на форуме. Здравствуйте, Мария Власова! Так как:- выручки нет - всё бесплатно;- давать консультации они собираются на "территории" Перед заключением договора внимательно ознакомьтесь с предложением. Действительно ли оно выгодно для вашей компании Если вы хотите их приплюсовать к себе, то нужно принять их по трудовому договору. Соответственно, вы должны будете Инвентаризационная опись используется для проверки, в каком количестве и на какую сумму ТМЦ находятся на складе Отменить ответ.

Оставьте свой комментарий. E-mail, не будет опубликован. Статьи по теме:. Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Общение на форуме. Актуальные новости. База документов. Всего более документов. Калькуляторы , календари , справочники.

Популярные документы. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Оплата выходных дней в 2018 году

Во время рутинных рабочих будней каждый работник мечтает о скорейшем наступлении выходных и праздников. Но иногда, вследствие производственной необходимости, сотрудникам предприятий и организаций приходится выполнять свои служебные обязанности именно в праздничные и выходные дни. И если для них работа в такие дни — возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия — повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности. Именно о них более подробно и поговорим в этой статье. С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке. Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации. Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников — два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Нередко программы обучения совпадают с выходными днями. На практике применяются следующие варианты:. Обучение в выходной день не оплачивается вообще и другой день отдыха работнику не предоставляется аргументы данной точки зрения - работник направлен работодателем на обучение в выходной день, без отрыва от работы, обучение не является трудовой функцией и время обучения не относится к рабочему времени. Такой точки зрения придерживается, в частности, Ю.

Как должна оплачиваться в период командировки работа в выходные и праздники Во время рутинных рабочих будней каждый работник мечтает о скорейшем наступлении выходных и праздников. Но иногда, вследствие производственной необходимости, сотрудникам предприятий и организаций приходится выполнять свои служебные обязанности именно в праздничные и выходные дни. И если для них работа в такие дни — возможность заработать больше денег и заодно лишний раз убедиться в собственной незаменимости, то для бухгалтерии предприятия — повод еще раз подробно изучить Трудовой кодекс РФ и периодически интересоваться его обновлениями, поскольку оплата выходных и праздников имеет свои особенности. Именно о них более подробно и поговорим в этой статье. Что считается выходными и праздничными днями С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.

С принятием ТК РФ порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст.

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения. Оглавление: 1.

Оплата праздничных и выходных дней порядок

Командировка — это нормальный и естественный процесс, когда сотрудника работодатель направляет на работу за пределы организации. Не только в другой населенный пункт, но и в другую организацию например, выездная комиссия врачей поликлиники в военкомат во время осеннего или весеннего призыва. Трудовое законодательство регулирует все аспекты выездных работ, такие как: оплата командировки в выходной день, в праздники или будни рабочие дни. Выездные часы могут выпадать на выходные дни работника, что ставит его перед вопросом о том, как рассчитывается оплата выходных дней в командировке в году. Трудовое законодательство предусматривает несколько ситуаций, исходя из которых, и производится начисление заработной платы.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Об оплате выходных дней, в которые работник привлекался к учебе

.

Нюансы оплаты командировки в выходные дни

.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от N ФЗ) (см. текст в предыдущей.

Оплата праздничных и выходных дней порядок расчета в 2018 году

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Я думаю, судья, принявший постановление просто посмеялся над человеком. Он прекрасно знает о коррупции на местах. Если бы он принял ПРАВИЛЬНОЕ решение, арест начальника отдела полиции за самоуправство и т.д, то его сотрудники за сутки купили бы и вернули имущество, которого конечно же давно нет на штрафплощадке.

  2. Никанор

    Здравствуйте )Резонный вопрос. Так как же лучше всего поступить сейчас при условии что машина была ввезена по транзиту . Есть постанова на 8500грн. (еще не оплаченная). С документами пока полный порядок (страховки , т.о. прочее)

  3. Фаина

    Если сжечь паспорт РФ заграницей, вернутся и оформить временную прописку ? А лучше вообще не возвращаться .

  4. porthvempha

    Надо покусать соседа! Тогда собака встанет на сторону сильнейшего (МЕНЯ и покусает хозяина (и свой хвост).

  5. Прокл

    Мы живем в обществе, и нужно научиться общаться и договариваться друг с другом, без помощи законов