+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Месячная премия на работу в праздники

Месячная премия на работу в праздники

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна состоять из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной части оклада за день или час работы, а также части премии за день или час работы, если ее размер зависит от количества затраченного работником труда. Обоснование вывода: Согласно ст. В определениях от Однако с таким подходом не согласился Конституционный Суд РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Он оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — сотрудникам, работа которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад, — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда в праздничные дни и расчет премии

Согласно ст. Но на нашем предприятии существует сдельно-премиальная и сдельно-повременная система. Например, для работы в выходной привлекается рабочий с часовой тарифной ставкой 32 руб. Как в этом случае при оплате работы за выходные и праздничные дни учитывать премию?

Действительно, в соответствии со ст. И в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются действующими в организации коллективным договором, локальными нормативными актами и или закрепляются непосредственно в заключенных с работниками трудовых договорах.

В случае выплаты работнику наряду с окладом должностным окладом, ставкой, сдельными расценками премии порядок оплаты за работу в выходной и или нерабочий праздничный день не меняется. Расчет оплаты производится только от оклада должностного оклада, ставки, сдельных расценок. Премию при исчислении суммы оплаты не учитывают. Однако премия, в свою очередь, может быть исчислена от оплаты труда за работу в выходной и или нерабочий праздничный день.

Данное правило о начислении премии не только на оклад ставку, оплату исходя из сдельных расценок , но и на выплаты за работу в выходной и праздничный день должно быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах положении по оплате труда, положении о премировании и т. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим.

Черняховского, д. Селифонова, Брянская обл. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Начисление премии за работу в выходные и праздничные дни

Попробуем разобраться. Согласно ч. Соответственно также нужно сделать перерасчет. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш.

Оплата труда в праздничные дни

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. Согласно ст. При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день от 0 до 24 часов.

Нужно ли начислять премию за работу в выходные и праздничные дни и в каком объеме? Если по положению премия начисляется к окладу, начислять ее за работу в выходные и праздники не нужно. За работу в выходные и праздники сверх месячной нормы рабочего времени полагается доплата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Соответственно, если в положении специально не оговорено, что премия начисляется на доплату за работу в выходной или праздник, начислять премию на доплату не нужно. Этот документ составляют в произвольной форме. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

При этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Оплачиваем труд в выходные и праздники

Согласно ст. Но на нашем предприятии существует сдельно-премиальная и сдельно-повременная система. Например, для работы в выходной привлекается рабочий с часовой тарифной ставкой 32 руб.

С июня необходимо рассчитывать работу в выходной день по-новому. Юбилейные разовые премии учитываются ли при расчете? При суммированном учете рабочего времени как рассчитываются выходные и праздничные дни?

Работа в выходные: брать ли в расчет премию?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда за работу в выходные дни состоит из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной части оклада за день или час работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Обоснование вывода: Согласно ст. Работникам, получающим оклад в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в Как учитываются премии при оплате труда в выходные и праздничные дни?

Вопрос-ответ: рассчитываем зарплату за выход на работу в выходной

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.