+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

917 индексация зарплаты разным категориям

917 индексация зарплаты разным категориям

Заработная плата в бюджетной сфере — это важный социально-экономический показатель, который так или иначе влияет и на размер окладов в коммерческих организациях. Поэтому у многих руководителей и работников часто возникает вопрос: какое предусмотрено повышение зарплаты бюджетникам в году? Ведь исходя из его размеров, можно провести индексацию окладов и в своей фирме. Изучим этот вопрос подробнее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все поля формы обязательны для заполнения. Ваше имя должно быть длиной не менее трёх символов.

Индексация зарплаты бюджетникам в 2019 году — самые свежие новости

Все поля формы обязательны для заполнения. Ваше имя должно быть длиной не менее трёх символов. Пароль может быть от 5 до 15 символов длиной и содержать символы латинского алфавита, цифры и знаки дефис и подчеркивание. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально — экономической жизни каждого коллектива и человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

В современных экономических условиях повышение и индексация заработной платы является одной из основных задач профсоюзов. На практике мало кто из работодателей горит желанием повышать заработную плату своим работникам. И тем не менее такая обязанность на работодателя возложена.

В каких случаях работодатель должен в обязательном порядке повысить зарплату сотруднику и как это делается? Индексация заработной платы - это одна из форм повышения уровня реального содержания покупательной способности оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в условиях инфляции. Об индексации заработной платы прямо сказано в Трудовом кодексе РФ. В статье ТК РФ указано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, в отношении бюджетных организаций данная статья содержит ясную отсылку к нормам трудового права.

В отношении же частных организаций требования сформулированы настолько неопределенно, что оставляют простор для двух прямо противоположных толкований. С одной стороны, порядок индексации устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, из чего можно сделать вывод о том, что и сам факт индексации остается на усмотрение работодателя. С другой стороны, ТК РФ предусмотрена индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не только для бюджетных организаций, но и для бизнеса, из чего можно сделать вывод о том, что к полномочиям работодателя относится не установление индексации которая является его обязанностью , а определение порядка учета роста цен при индексации заработной платы.

Так, индексация может производиться в соответствии с индексом потребительских цен, определенным по методическими рекомендациями Госкомстата России, или же на величину инфляции, указанную в законе о федеральном бюджете или бюджете того региона, на территории которого работает предприятие.

В каждом из трех указанных вариантов размер индексации будет разным. Наконец, еще одной неопределенностью, не разрешенной в формулировке ст. Это вопрос на практике является важным: ведь если ежеквартальная или даже ежегодная индексация зарплаты возлагает на работодателя безусловные финансовые обязательства, то индексация один раз в пять лет является не более чем бонусом за лояльность фирме, причем в условиях российской действительности и повсеместной текучки кадров на бонус этот могут рассчитывать немногие.

Роструд еще в письме от Причем в том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты.

На справедливость этого вывода указано в Определении Конституционного суда РФ от По мнению суда, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст.

Кроме того, абз. На основании анализа ст. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают им в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.

Таким образом, можно утверждать, что и Рострудом, и Конституционным судом РФ было подтверждено сложившееся толкование ст. И хотя это толкование до сих пор не закреплено в нормативных правовых актах, организациям необходимо учитывать его при рассмотрении вопроса об определении заработной платы работников.

Статьей Бюджетного кодекса РФ предусмотрено, что проект федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период вносится в Госдуму одновременно с предложениями о порядке индексации заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений в очередном финансовом году и плановом периоде.

Несмотря на это требование, в настоящее время в открытом доступе отсутствуют нормативные акты, устанавливающие порядок индексации зарплаты работников бюджетных организаций. Аналогичным образом и в большинстве отраслевых соглашений раздел о порядке индексации заработной платы работников отрасли содержит отсылку к коллективным договорам и локальным нормативным актам.

Однако помимо этого при индексации могут использоваться и инфляционные показатели - как федеральные, так и региональные. Региональные показатели инфляции, которые в настоящее время позволяют наиболее адекватно оценивать покупательную способность денежных средств в той или иной местности, устанавливаются региональными нормативными актами.

Однако, официальные данные по инфляции не только не совпадают с официальным индексом роста цен, но и неоднократно меняются в течение года, что делает его использование менее удобным для определения параметров индексации заработной платы.

В этих условиях работодателям, очевидно, выгоднее использовать наиболее "экономный" из альтернативных показателей изменения покупательной способности зарплаты, коль скоро нормами ТК РФ ему прямо предоставлено такое право. Работодатель же определяет и периодичность проведения индексации в том случае, если отраслевым соглашением или коллективным договором прямо не установлена определенная периодичность индексации.

Несмотря на трудовое законодательство, многие работодатели не горят желанием производить обязательную индексацию заработной платы своим работникам. В этом случае действия работодателя могут быть обжалованы работником в суде.

Кроме того, в соответствии со ст. Соответствующее заявление можно подать как с помощью сайта данных учреждений, так и при личном обращении в их территориальные органы. За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. Должностных лиц могут обязать уплатить штраф в размере от до руб. При этом вместо уплаты штрафа в отношении юридических лиц возможно административное приостановление их деятельности на срок до 90 суток.

Однако при оспаривании отказа работодателя от осуществления индексации заработной платы на основании ст. Законодатель, установив обязанность работодателя по осуществлению индексации, не конкретизировал требования к ее параметрам ни в законе, ни в подзаконных нормативных актах.

В этих условиях работник может требовать от работодателя лишь принятия локального акта, в котором будет установлен порядок индексации. И лишь после принятия такого акта или локального соглашения у работника возникают основания требовать соблюдения данных актов. Таким образом, при существующем законодательном регулировании даже предусмотренная законом обязанность индексировать заработную плату фактически не обременяет работодателя финансовыми затратами по ее исполнению.

Законопослушный работодатель, реализуя предусмотренную законом индексацию, имеет все основания позиционировать ее как свое конкурентное преимущество на рынке труда. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты. Конкретная форма индексации устанавливается коллективным договором.

Трудовое законодательство весьма лаконично регулирует вопросы индексации, не устанавливая каких-либо специальных требований к порядку ее проведения порог, периодичность, минимальная величина и т. Законодатель ограничился лишь указанием на обязательность индексации зарплаты, поставив механизм ее осуществления в зависимость от источников финансирования работодателя.

К примеру, организации, финансируемые из бюджетов, производят индексацию оплаты труда сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами о труде, а все другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами!. Так, предложения о порядке индексации зарплаты работников федеральных казенных учреждений, а также денежного содержания денежного довольствия федеральных государственных служащих в очередном финансовом году и плановом периоде вносятся в проект федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

В отношении работодателей, не получающих финансирования из соответствующих бюджетов, Роструд еще в году разъяснил, что они тоже обязаны индексировать зарплату. Причем если в локальных нормативных актах таких работодателей порядок индексации не предусмотрен, то в эти акты необходимо внести соответствующие изменения дополнения.

Позднее аналогичную позицию поддержал и Конституционный Суд РФ. Опираясь на соотношение рассматриваемого нами явления и величины показателей роста потребительских цен, индексацию оплаты труда можно условно разделить на 3 разновидности:. Пропорциональная индексация строго пропорциональна величине индекса роста потребительских цен. Опережающая индексация превышает величину индекса роста потребительских цен. Частичная индексация меньше величины индекса роста потребительских цен.

На практике чаще всего применяется пропорциональная индексация оплаты труда. Опережающая и частичная встречаются гораздо реже, но законом они не запрещены. Поскольку порядок индексации заработной платы, как было ранее отмечено, трудовым законодательством не установлен, работодатели, не относящиеся к организациям, финансируемым из соответствующих бюджетов, должны сформулировать свои условия и правила ее проведения, закрепив их в коллективном договоре, соглашении или локальных нормативных актах.

Чаще всего индексация зарплаты производится путем повышения тарифных ставок или должностных окладов например, на величину коэффициента инфляции или индекса роста потребительских цен. Это первый вариант. Второй вариант - единовременная выплата работникам денежной суммы, эквивалентной индексу роста потребительских цен в периоде, за который производится индексация квартал, полугодие, год и т.

Юридическое оформление индексации заработной платы сотрудников будет зависеть от того, какой ее вариант был использован работодателем. Индексация оплаты труда, производимая путем повышения тарифных ставок или должностных окладов сотрудников, неизбежно приводит к соответствующим изменениям в штатном расписании и трудовых договорах. Напомним, что условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты обязательны для включения в трудовой договор.

По этой причине индексация, проведенная путем увеличения размера тарифных ставок и окладов, должна найти обязательное отражение в трудовых договорах работников и штатном расписании работодателя. По общему правилу любое изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению между работником и работодателем.

Это значит, что индексация, осуществленная первым способом, потребует оформления следующих кадровых документов:. Индексация, проведенная вторым способом то есть путем выплаты сотрудникам единовременной денежной суммы , не приводит к необходимости корректировать штатное расписание и трудовые договоры. Ведь в данном случае сами условия оплаты труда работников тарифные ставки, оклады, надбавки, доплаты, премии и др.

Поэтому индексация, производимая вторым способом, потребует лишь оформления приказа работодателя о единовременной выплате работникам денежной суммы в связи с проведением в организации или у ИП индексации зарплаты. Не следует забывать, что при любом варианте индексации сотрудники должны быть ознакомлены под роспись с издаваемыми приказами, поскольку работодатель обязан таким образом знакомить работников со всеми принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Способы проведения обусловливают не только документальное оформление, но и юридические последствия индексации заработной платы.

К примеру, как она влияет на порядок расчета среднего заработка работников? Индексация заработной платы, проведенная путем применения увеличивающих коэффициентов к тарифным ставкам или должностным окладам всех сотрудников то есть первым способом , фактически приводит к увеличению таких ставок и окладов. При повышении в организации филиале, структурном подразделении тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения средний заработок работников также подлежит повышению, то есть индексируется.

Средний заработок индексируется с использованием коэффициента повышения, который рассчитывается путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов должностных окладов , денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на установленные ранее тарифные ставки, оклады должностные оклады , денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на соответствующие коэффициенты. Они рассчитываются делением тарифной ставки оклада , установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифную ставку оклад , установленную в каждом из месяцев расчетного периода.

Если повышение произошло после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то индексируется часть среднего заработка начиная с даты увеличения тарифной ставки оклада до окончания периода, за который сохраняется средний заработок. Средний заработок индексируется только в случае, когда повышение произошло одновременно и в целом по организации филиалу или иному структурному подразделению.

Если же индексация заработной платы путем повышения тарифных ставок окладов коснулась лишь отдельных работников или проводилась не одновременно, а поэтапно, оснований для индексации среднего заработка уже не будет. При индексации среднего заработка учитывают тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, принятые к тарифным ставкам окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере проценты, кратность.

Выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность , при индексации среднего заработка не учитываются.

Выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в абсолютных размерах, при индексации среднего заработка опять- таки не учитываются.

Например, если сотруднику положена надбавка к окладу в размере руб. Если же индексация заработной платы проведена путем единовременной выплаты сотрудникам денежной суммы то есть вторым способом , то в дальнейшем при определении среднего заработка данная выплата будет участвовать в расчете при соблюдении двух условий:.

Иными словами, использование второго варианта не приводит к необходимости индексации средней заработной платы, а всего лишь может увеличить количество начисленных сотрудникам выплат, участвующих в расчете их среднего заработка. Обязана ли не бюджетная организация индексировать зарплату работников и предусматривать в локальных нормативных актах и трудовых договорах соответствующие условия?

В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Как должна увеличиться зарплата бюджетников в 2019 году

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей Под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены работы по профессии должности , отличной от основной профессии должности , которая предусмотрена трудовым договором. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Оплата труда

Вопросы о повышении заработной платы сотрудникам бюджетных отраслей никогда не теряют свою актуальность. Более того, заработная плата в данной области оказывает непосредственное влияние и на финансирование других современных отраслей. Именно поэтому многие руководители различных учреждений и, конечно же, сами служащие, постоянно надеются на очередное повышение. Сама процедура повышения установленного размера заработной платы бюджетников имеет свои определенные особенности и нюансы. В частности, очень часто такое решение Правительства РФ распространяется далеко не на все категории современных бюджетных отраслей. То есть работникам отдельных организаций прибавка действительно назначается, в то время как заработная плата других остается без каких-либо изменений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплат, объект закупки, соцвычет по НДФЛ

Повышение зарплаты бюджетникам — это обсуждаемая тема и большая головная боль как для самих работников бюджетной сферы, так и для властей федерального и регионального значения. Какие зарплаты ожидают в году бюджетников и какие индексации для них предусмотрены законодательством? Давайте разберемся. Заработная плата — это то, что волнует практически каждого человека в возрасте от 18 до 60 лет некоторых даже раньше или позже. Чем она выше, тем больше благосостояние и возможности.

В году все коммерческие работодатели сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы.

Это не добрая воля работодателя и проводить ее необходимо в обязательном порядке. Однако, многие работодатели придерживаются мнения, что индексация заработной платы является их доброй волей.

Повыситься ли зарплата бюджетникам в 2019 году

О том, что на год запланирована и уже утверждена в федеральном бюджете индексация заработной платы всем работникам бюджетной сферы, мы уже рассказывали. Прибавку получат учителя и врачи, военнослужащие и другие силовики, работники культуры и других бюджетных организаций, а также государственные и муниципальные служащие. Правда, у всех она будет разной, а также будет отличаться время увеличения заработка. Мы подготовили небольшую памятку с графиком повышения зарплат всех бюджетников, чтобы никто не разочаровался, ожидая повышения зарплаты раньше, чем его запланировало Правительство РФ.

Аналитический отчет по результатам междисциплинарного анализа и обобщения материалов правоприменительной практики и реализации законодательства РФ в сфере индексации заработной платы ст. Реализация правовых норм, связанных с обеспечением повышения уровня реального содержания заработной платы, представляет собой межотраслевой массив, включающий трудо-правовые и административно-правовые отношения. Особый интерес в связи с социальной направленностью Российского государства приобретают гарантии охраны заработной платы, закрепленные действующим законодательством, регламентирующие социальные обязательства работодателей перед работниками в сфере индексации заработной платы.

Роснефть индексация зарплат

.

+7-495-917-9310, +7-495-917-9606

.

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в году Липецкая, 22 , 21 , 19 , 22 , 32 . Индексация зарплат категорий бюджетников, которых не затронут майские указы президента При этом в нашей стране, по разным подсчетам, от 1,8 до 2,2 млн чиновников, 1,9 млн.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. atspinli

    Юрій ОлексієвецьДякую за відео.

  2. Осип

    Чушь и бред, но вот военный налог у нас есть, новый налог на подержанные автомобили вводят. Налог для айтишников, которые онлайн зарабатывают тоже пытались ввести вылилось только в проблемы с вебмани на некоторое время). У нас в стране никто никого не уважает и ни во что не ставит

  3. Клавдий

    Ой не согласен я с Вами. Когда телевизор или тот же холодильник нужен сейчас то откладывать просто нет возможности, особенно год и более. Естественно, кредит нужно брать таков, который ты сможешь погасить за одну-полторы зарплаты, это на случай ЧП. Возвращать нужно тоже вовремя и тогда всё будет в порядке. Неоднократно выручал данный вид услуг, а пот по поводу зависимости это точно. Заплатил последний платёж и думаешь уже, что бы его в квартире обновить.